(Junior) HR Manager (m/w/d)

Festanstellung, Vollzeit · Berlin

Deine Spielwiese

Als (Junior) HR Manager (m/w/d) bei shyftplan übernimmst du eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung unserer HR-Arbeit und gestaltest die Zukunft unseres Teams aktiv mit. Recruiting ist dabei ein Kernbereich deiner Tätigkeit. Gleichzeitig hast du die Möglichkeit, dich in weitere spannende HR-Themen einzuarbeiten und Verantwortung zu übernehmen. Wenn du gern mit Menschen arbeitest und Lust hast, HR-Prozesse ganzheitlich mitzugestalten, bist du bei uns genau richtig.

Deine Aufgaben

Talent Acquisition & Recruiting (ca. 50 %)

Stellenanzeigen & Pre-Screening: Du erstellst ansprechende Stellenanzeigen und übernimmst das erste Screening der Bewerbungen.
Active Sourcing: Du identifizierst geeignete Talente über Plattformen wie LinkedIn und sprichst sie gezielt an.
Screening Calls: Du führst erste Gespräche mit Kandidat*innen, gibst einen authentischen Einblick in shyftplan und bewertest kulturelle sowie fachliche Passung.
Interviewkoordination: Du organisierst den gesamten Interviewprozess, koordinierst Termine mit Hiring Managern und bist zentraler Ansprechpartnerin für Kandidat*innen.
Bewerbermanagement: Du pflegst unsere Bewerberdaten sorgfältig in Personio sowie unserem internen System und sorgst für einen reibungslosen Ablauf.

HR Operations & Projekte (ca. 50 %)

Du unterstützt im operativen Tagesgeschäft der HR-Abteilung, z. B. bei Onboarding, Offboarding und administrativen HR-Prozessen.
Du wirkst bei der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und -Tools mit – von Employer Branding über Mitarbeiterzufriedenheit bis hin zu HR-Reportings.
Je nach Interesse und Entwicklung kannst du dich in Projekte wie Feedbackprozesse, Lernformate oder Kulturthemen einbringen.

Dein Profil

Du hast idealerweise ein Studium im Bereich Wirtschafts-, Sozial- oder Kommunikationswissenschaften, Psychologie oder einem verwandten Fach erfolgreich abgeschlossen.
Erste praktische Erfahrungen im Recruiting, Talent Acquisition oder Active Sourcing – etwa durch Praktika, Werkstudententätigkeiten oder eine erste Festanstellung – sind von Vorteil.
Du kommunizierst klar, empathisch und souverän – sowohl im Austausch mit Kandidatinnen als auch im Kolleginnenkreis.
Du bist offen, gehst proaktiv auf Menschen zu und hast Freude daran, unsere Unternehmenskultur mitzugestalten und aktiv ins Team zu tragen.
Du arbeitest strukturiert, verantwortungsbewusst und bringst deine Ideen gern in die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse ein.
Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Was wir dir bieten

Eine verantwortungsvolle Tätigkeit und ein motiviertes, internationales Team
Volle Integration ab dem 1. Tag und tiefe Einblicke in den Alltag eines Tech-Startups
Die Möglichkeit, dich und deine Ideen einzubringen sowie gute interne Aufstiegschancen
Zahlreiche Benefits wie Deutschlandticket, Urban Sports Club oder Mobilitätsbudget
Regelmäßige Teamevents (Kart fahren, Escape Room, Sommerfest..) und Company Lunches

Auf diese Stelle bewerben

Über uns

https://careers.shyftplan.com
https://shyftplan.com/impressum

Your playground

Stellenanzeigen & Pre-Screening: Du erstellst ansprechende Stellenanzeigen und übernimmst das erste Screening der Bewerbungen.
Active Sourcing: Du identifizierst geeignete Talente über Plattformen wie LinkedIn und sprichst sie gezielt an.
Screening Calls: Du führst erste Gespräche mit Kandidat*innen, gibst einen authentischen Einblick in shyftplan und bewertest kulturelle sowie fachliche Passung.
Interviewkoordination: Du organisierst den gesamten Interviewprozess, koordinierst Termine mit Hiring Managern und bist zentraler Ansprechpartnerin für Kandidat*innen.
Bewerbermanagement: Du pflegst unsere Bewerberdaten sorgfältig in Personio sowie unserem internen System und sorgst für einen reibungslosen Ablauf.

HR Operations & Projekte (ca. 50 %)

Du unterstützt im operativen Tagesgeschäft der HR-Abteilung, z. B. bei Onboarding, Offboarding und administrativen HR-Prozessen.
Du wirkst bei der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und -Tools mit – von Employer Branding über Mitarbeiterzufriedenheit bis hin zu HR-Reportings.
Je nach Interesse und Entwicklung kannst du dich in Projekte wie Feedbackprozesse, Lernformate oder Kulturthemen einbringen.

Your profile

Du hast idealerweise ein Studium im Bereich Wirtschafts-, Sozial- oder Kommunikationswissenschaften, Psychologie oder einem verwandten Fach erfolgreich abgeschlossen.
Erste praktische Erfahrungen im Recruiting, Talent Acquisition oder Active Sourcing – etwa durch Praktika, Werkstudententätigkeiten oder eine erste Festanstellung – sind von Vorteil.
Du kommunizierst klar, empathisch und souverän – sowohl im Austausch mit Kandidatinnen als auch im Kolleginnenkreis.
Du bist offen, gehst proaktiv auf Menschen zu und hast Freude daran, unsere Unternehmenskultur mitzugestalten und aktiv ins Team zu tragen.
Du arbeitest strukturiert, verantwortungsbewusst und bringst deine Ideen gern in die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse ein.
Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Our perks

Eine verantwortungsvolle Tätigkeit und ein motiviertes, internationales Team
Volle Integration ab dem 1. Tag und tiefe Einblicke in den Alltag eines Tech-Startups
Die Möglichkeit, dich und deine Ideen einzubringen sowie gute interne Aufstiegschancen
Zahlreiche Benefits wie Deutschlandticket, Urban Sports Club oder Mobilitätsbudget
Regelmäßige Teamevents (Kart fahren, Escape Room, Sommerfest..) und Company Lunches

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